简单说，常用的一般是红色背景底，教育机构一般的蓝色底，国家统一的一般是白色底。制作处理证件照片，直接用‘证照之星’，是专业的证件照制作软件，什么照片裁切、换背景、换服装以及调整照片大小等，都比较轻松就可以完成。
红蓝底用于一般的考试报名、一般的工作证、学生证等。正式的证件以及国家通用证件，比如驾照和身份证，都是需要白底的照片。
简历照片底色要求用白色，蓝色做背景均可。简历照片底色一般没有强制要求，用白色，蓝色做背景均可，主要看用人单位的要求。一般来说简历照上面的照片作用有两个：一是为了展示个人风采。二是为了体现简历的专业度。
对于简历照片一定要正装吗，先说结论：简历照片一般使用一寸或者二寸，一寸照片居多，要求蓝底/白底，穿正装。证件照尺寸表 准备一张合格的证件照，没有的话也可以使用手机相机自拍一张清晰的半身免冠照片 一寸照片自拍注意事项 找到【报名电子照助手】，用于修改证件照尺寸和换底色等操作。
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同享教育于2000年正式成立，作为中国使馆认证的知名国际教育文化机构，其长期致力于世界各国教育的交流合作，以及海外知名院校申请、高端研发、国际教育信息咨询、国内外教育网络会展与论坛、中外合作办学等教育合作与交流业务。
临沂商城实验学校高中部于2013年8月成立。
1、是的，职业指导员（Career Counselor）通常是学校或其他机构中专门负责帮助学生规划职业发展、提供求职建议的专业人员。对于留学生，职导员的支持和指导可以在求职过程中提供有价值的帮助。
2、有些因学生大意而导致的情况，经解释后可能会被原谅，但有严重者则会受到严厉的惩处。因考试作弊而被记过，并因此而被学校开除，从而丧失留学资格的学生不乏少见。所以建议大家不要冒风险，凭自己本事毕业。严重缺席，不务正业 英国的大学对学生出勤率有严格的要求，对留学生的监管力度更为强。
3、这种费用还和当地的消费水平有关，关于这方面的情况可以向留学生指导员了解。第三，书本费和其他学习开支（美国本科留学费用）虽然因专业的不同会有所变化，不过大体的水平如下——文科学生一年约 200 至 350 美元；工科学生的达 350 至 500 美元；而医学专业学生则要超过 500 美元。
4、工作签证问题：对于非欧盟留学生来说，获得合法的工作签证是就业的首要问题。留学生需要了解英国的签证政策，确定自己的签证类型和条件，以确保能够合法就业。 语言和文化障碍：虽然在英国留学期间接触到英语和英国文化，但在实际的求职过程中，仍然可能遇到语言和文化上的障碍。
5、第二天，连忙向一个移民比我们早、儿子比我家儿子大的女友咨询，女友说：“你儿子说得对，我儿子也遇到一次。他参加童子军的野营 ，到了晚上和他同住的几个孩子发现他不穿睡衣，看西洋景一样，围在他床前拍巴掌跳脚起哄，指导员听见喧哗进屋察看，也有点忍俊不 禁的样子，让儿子自尊心大受伤害。
1、没有的，留学“背景提升”不容作假。从媒体记者调查来看，这些“背景提升”服务存在过度包装甚至虚构材料现象：有的中介机构采用材料造假、学术欺诈等手段包装学生经历背景，有的收了钱却无法兑现一些高价项目承诺。
2、课外活动及社团参与能够丰富个人的留学背景。参与各类社团、比赛、义工活动等，不仅能够展示申请者的多元化才能和领导力，也有助于培养团队合作能力和组织协调能力。这些活动也能够为申请者提供独特的人际交往机会和文化体验，增强个人背景和视野的丰富性。
3、留学生背景提升项目主要包括学术研究、实习实践、志愿服务和社团活动四大类。学术研究是留学生提升背景的重要途径之一。通过参与科研项目、发表论文或参加学术会议，留学生能够深入专业领域，培养科研素养和创新能力。
4、其次，留学机构可以帮助学生优化申请材料和提升背景实力。他们了解招生官在评估申请时关注的重点，能够帮助学生撰写有针对性的个人陈述、推荐信等申请材料，突出学生的优势和特点。同时，留学机构还可以为学生提供实习、科研等机会，帮助学生提升背景实力，增加申请竞争力。
求职者在求职过程中要考虑的问题 薪资待遇 在选择工作的时候，薪资待遇是一个重要的考虑因素。几乎所有的人都是为了工资而工作的，因此，薪资待遇直接关系到一个人的生活质量。尤其是对于男性来说，他们通常需要养家糊口，因此薪资待遇就显得更加重要了。
公司文化和价值观：求职者通常会关注公司的文化和价值观是否与他们个人的价值观相匹配。他们会考虑公司的工作氛围、团队合作方式、创新性、灵活性等因素。 职业发展和晋升机会：求职者关注企业是否提供良好的职业发展和晋升机会。
薪资待遇：在选择企业时，要关注薪资待遇和福利。一个良好的薪资水平可以保证你的基本生活，同时福利也可以体现企业对员工的关爱。 地理位置：考虑企业所在的地理位置，以及你是否能够适应当地的生活环境。合适的地理位置可以帮助你节省通勤时间，提高工作和生活质量。
第四，注意个人形象和肢体语言。在面试的过程中，我们要注意自己的形象和肢体语言，给招聘者留下积极、自信的印象。这些非语言性的因素可以很大程度上影响面试官对我们的评价。第五，了解公司文化和求职信息。
工作内容和挑战性：评估公司的工作内容和挑战性是否与你的兴趣和能力匹配。考虑职位的职责和项目，是否能够提供你感兴趣和发展的机会。 口碑和声誉：了解公司的口碑和声誉，包括员工对公司的评价和行业的认可度。研究公司的社会责任和道德标准，看是否符合你的价值观。
一般职场求职者的想法，以下是一些在求职过程中可能会考虑的方面： 公司文化和价值观：了解企业的文化和价值观，并确定其是否与你的价值观相符。这有助于您判断自己能否融入企业文化，愉快地工作。 薪资和福利：这是非常重要的一点，但不应该是唯一的决定因素。